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16/01/2015

Les questions à ne pas poser lors de l’entretien d’embauche

Le recruteur ne verra jamais d’un mauvais œil que vous lui posiez de bonnes questions, bien au contraire. Mais retenez qu’il en tirera toujours des indications utiles pour étayer son opinion. Attention donc !

 

Le recruteur se fera une idée de vous en évaluant l’intérêt intrinsèque des questions que vous lui poserez. Il s’interrogera également sur votre intention et vos motivations et, dans certains cas, vous interrogera à son tour là-dessus. Donc n’abusez pas. Ne posez pas des questions simplement pour le plaisir ou pour meubler la conversation. Vos questions doivent avoir leur utilité. Veillez à ce qu’elles participent à une image positive, solide et adaptée de votre candidature.

Risquer de se disqualifier

Toutes les questions de détail, superficielles, voire maladroites doivent être implacablement éliminées. Elles cassent la bonne impression que vous pourrez avoir donné par ailleurs et risquent de vous disqualifier. En voici quelques exemples :

• Quels sont les horaires de l’entreprise ?

• Y a-t-il un système de pointage ?

• Peut-on travailler en horaires libres ?

• Quels sont les avantages particuliers offerts par l’entreprise ?

• Où prend-on ses repas ?

• Vous êtes loin de chez moi, participez-vous aux frais de déplacements ?

• A quel moment prend-on les congés ?

• Quelle est la durée des congés ?

• J’ai prévu une semaine de vacances, pourrai-je la prendre si je suis engagé ?

• Serai-je seul dans un bureau ?

• Que puis-je espérer avoir comme promotion dans les prochaines années ?

• Quelles sont les augmentations de salaire chaque année ?

• Y a-t-il un syndicat dans l’entreprise ?

• Combien y a-t-il de candidats ?...



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